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    各单位:

         根据《南京理工大学新进教师首聘期考核办法(试行)》(南理工人〔2009725号)精神,学校拟开展新进教师聘期考核工作,现将具体事项通知如下:

    一、考核对象和范围

    (一)至20151231日首聘期满的新进教师。

    (二)至20151231日续聘期满的新进教师。

    二、考核内容和标准

    (一)按照《南京理工大学新进教师首聘期考核办法(试行)》(南理工人〔2009725号)规定,考核新进教师是否完成聘期工作任务。

    (二)对于需要重新认定专业技术职务的新进教师,结合其首聘期取得成果重新评价是否满足所聘职务任职要求。

    三、考核程序和时间安排

    (一)112-8日,参加考核的新进教师填写《南京理工大学新进教师首聘期考核表》及《南京理工大学科研启动项目结题报告》。

    (二)119日,各学院上报本单位考核组名单及考核时间安排。

    (三)119-15日,各学院考核组进行考核,提出考核等级,相关学院提出专业技术职务认定意见。

    (四)1116日,各学院将考核结果及相关材料报人才工作办公室。

    (五)1116-17日,人才工作办公室汇总各学院考核结果。

    (六)1118-19日,学校专家组进行考核。

    (七)1120-24日,校人才引进与师资队伍建设领导小组审定考核结果。

    (八)1125日,学校向各学院反馈考核结果,由各学院以适当方式告知相关人员。

    四、报送材料要求

    各学院应按照考核程序和要求认真做好本单位新进教师的考核工作,实事求是地填写相关表格,并于1116日下班前将《南京理工大学新进教师首聘期考核表》、《新进教师首聘期考核结果汇总表(一)》、《新进教师首聘期考核结果汇总表(二)》、《南京理工大学科研启动项目结题报告》、专业技术职务认定意见(学院自拟)及上述材料电子版报人才工作办公室。

    联系人:孟扬    联系电话:84316943

    五、其他

    新进教师首聘期考核结果的使用按照《南京理工大学新进教师首聘期考核办法(试行)》(南理工人〔2009725号)规定执行。

     
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